Увольнение – это не конец карьеры, но и далеко не приятное событие. Кто-то из уволенных рассматривает потерю работы как приговор для своей профессиональной деятельности, а кто-то пытается не упустить свой шанс найти новую работу. Но найдут ее не все, а только те люди, которые правильно ведут себя при собеседовании и готовы на определенные жертвы на новом рабочем месте. Ведь даже по самым востребованным специальностям количество вакансий на рынке труда ограничено.

Собеседование с работодателем станет отправной точкой в новой карьере, если в его процессе соискатель задаст ряд вопросов:

Ваши вопросы работодателю

1. Какова внутренняя корпоративная культура компании? Какова ее концепция?

Ответ на этот вопрос доставит удовольствие менеджеру по подбору персонала, поскольку он, рассказывая о корпоративной культуре компании, не упустит шанс отметить свою весомость в достижении определенных высот фирмы. Но некоторые менеджеры по персоналу, отвечая на такой вопрос, скорее отдают дань моде, а не искренне беседуют со своим собеседником.

2. Как компания относится к повышению квалификации своих сотрудников? Какие методы используются для достижения этих целей?

Иными словами, сможет ли соискатель работы, став сотрудником компании, рассчитывать на повышение своих профессиональных навыков за счет компании. Этот вопрос понравится менеджеру по персоналу, так как дает понять ему, что претендент на вакансию готов повышать уровень своего профессионализма, учиться и на практике достигать поставленных целей.

3. Какие должностные обязанности будут у Вас при приеме на работу?

Этот вопрос покажет менеджеру, насколько вакантная должность важна для соискателя, проявляющего на собеседовании профессиональный практицизм.

Надеемся, эти простые советы помогут Вам успешно пройти ближайшее собеседование. А какие ещё вопросы Вы считаете нужным задать своему потенциальному работодателю?

Также по теме: О чем лучше умолчать во время собеседования